Работа какой она бывает!

Первая и самая распространенная - это работа по найму.
Про неё мы знаем всё. Отработал и свободен, как ветер. Получаешь свою фиксированную ЗП, иногда шеф радует тебя премией. Можно даже устроиться на работу где платят бонусы. Но размер бонусов оказывается не может быть очень большим. Если он возрастает выше определенного предела, то у начальства рвет крышу и производиться коректировка расчета бонуса.
В общем всё понятно. Перечислим основные плюсы и минусы данного вида работы:

+ фиксированный рабочий день ( нарушается под разными благовидными предлогами)
+ зарплата фиксированная, точно знаем сколько получим ( чем выше ЗП - тем больше соблазн ввести всякие штрафные санкции)
+ бонусы ( как правило, не более чем)
+ не надо беспокоиться о налогах ( всё платит фирма)
- распорядок дня: отмечаться когда пришел, когда ушел.
- много не заработаешь
- занят по 8 часов в день (ага как же, а постоянные надо прийти пораньше и не уходи пока не сделаешь ).
- отпуск - когда получиться.
- перспективы?.... туманны.
Замечание: творческий подход и личный рост могут воспринимается, как угроза для начальства. Оптимально серое существование на среднем уровне, выделившихся увольняют.
Вывод - много не заработать ( если не на ключевых постах в Газпроме). Жизнь по распорядку.

Работа на самого себя

Первый вариант вы - хозяин ФИРМЫ.
Вроде как сам себе хозяин, но приходиться вспахивать, как лошадь. Отслеживать всё и вся, по крайней мере на первых порах.
+ свобода, делай что хочешь. ( реально пашешь как лошадь)
+ заработок не ограничен ( реально всем дай и ничего не остается)
+ перспективы огромны ( а вот реализуется ли они?)
- есть реальный товар с которым мы имеем дело ( могут подвести поставщики, может испортиться, с товаром может что-то случиться)
- несешь ответственность за деятельность фирмы
- несешь ответственность за работников
- геморрой с бугалтерией
- отчеты в налоговую
Замечание:
Вроде свободен и заработок не ограничен, но реально все время в работе и многочисленные препятствия сжирают деньги. Творческий подход и личностный рост способствуют успеху.
Большим минусом является наличие товара, с которым может случиться все что угодно и наёмных рабочих, которые не проявляют желаемого рвения.

Второй вариант - сетевая структура.
В этом случае мы являемся, как правило, свободными художниками по распространению товара той или иной фирмы. Это очень важно понимать - мы распространяем товар, фирма делиться с нами частью расходов, положенных при распространение товара.


+ заработки не ограничены и приветствуються ( фирма всё же получит много больше)
+ не надо беспокоиться о налогах ( все платит фирма)
+ можем сделать себе отпуск когда захотим
+ можно создать команду ( оттачиваются навыки командообразования)
+ перспектива мало работать и постоянно что-то получать.
- ограничены правилами принятыми в фирме ( играем по определенным правилам)
- есть реальный товар с которым мы имеем дело. ( надо куда то ехать кому то что то возить и так далее)
- как создать эту чертову команду. ( это может быть сложнее, чем кажеться )


Замечание: с одной стороны этот вариант лучше первого, мы частично избавляется от рисков материальной составляющей и полностью уходим от наемных рабочих, но вынуждены играть по правилам фирмы. И согласно этим же заранее определенным правилам строить свою сбытовую структуру ( команду) в ней. И здесь уже все зависит от наших личных качеств. Чем разнообразнее наши таланты тем как правило успешнее наша карьера. А поскольку сбыт это прежде всего реклама. То многое зависит от наших способностей общения. Либо командообразования ( предполагается, что за нас будут общаться другие.)


Третий вариант - биржа.
Вершина пирамиды возможных работ.

С одной стороны сама идеальная работа, но с другой стороны и самая трудно реализуемая. Разберемся почему?
+ заработок не ограничен ( реально - сколько сможешь, столько и возьмешь)
+ налоги платит фирма ( брокер)
+ реально - работаешь сколько хочешь ( это проистекает из неограниченности заработка. Скажем заработал 100 000 рублей за день и месяц спокойно гуляешь)
+ сам себе хозяин
+ команда не нужна
+ можно купить квартиру и расплатиться за нее ещё при жизни.
+ перспектива - вообще не работать через какое-то время и жить на проценты.

- главная проблема смочь взять. ( Берут самые лучшие. Надо стать лучшим, а это не просто. ) если бы это было просто, все бы этим занимались. ( Как говориться, что бы быть лучшим - надо учиться у лучших)
- нужно время, что бы отточить навыки биржевой игры. Для этого надо спокойно сидеть и практиковаться, а этого времени у большинства нет. ( Долгосрочные стратегии не требуют столь пристального внимания, и могут быть реализованы параллельно с любой основной работой. )
- требует начального капитала ( сейчас порог входа снизили аж до 30 тыс руб)

Выводы: самый "многошоколадный" вариант, но и самый трудно реализуемый. Если бы было просто, то все бы этим занимались. Все упирается в личные качества, чем больше разовьем личные качества, тем более вероятнее сможем реализовать данный вариант работы.


И так мы видам что во всех вариантах с богатой перспективой нам нужны развитые личные качества. Именно за счет личных качеств люди получают успех и богатство ( занимающих места по протекциям мы в расчет не берем). Личное развитие вот путь к успеху. Все остальное это прилагательные.


Скандинаввв